病院は人々の健康を守る重要な場所である一方で、現場の中ではさまざまな労働トラブルが発生しています。
まず代表的なものに、長時間労働が挙げられます。
特に病棟で活躍する医師や看護師は、予期せぬ急患対応や夜勤に見舞われ、通常の勤務時間を超えて働くことがしばしばあります。
こうした突発的かつ不規則な労働によって健康を損なうケースも少なくないのです。

次に、医療現場ならではの人間関係トラブルも多数見受けられています。
病院では、医師や看護師、理学療法士、薬剤師、事務員などさまざまな職種の人々が働いています。
それぞれ役割や責任範囲が異なり、意思疎通のミスが起こりやすい傾向にあるのです。
その結果、対立や派閥が生じて、ストレスを訴えてときには離職するケースも出てきています。

また、患者との人間関係トラブルも少なくありません。
患者の中には、理不尽な要求や暴言、ハラスメント的なクレームをしてくる人もいます。
そんな中でも、医療従事者という立場上、感情を表に出すことはできないため、我慢しなければなりません。
しかし、本心をグッと堪えることは、人間にとって非常にストレスであり、それに耐えきれずに離職を決めることもあるのです。

そして、給与や待遇に関する不満も労働トラブルの一つに挙げられます。
特に看護師は、業務の重さに対して報酬が見合わないと感じている人が多くいるようです。
それがモチベーション低下や人材流出につながり、さらなる現場の負担を生むという悪循環に陥っているのです。